1、性格类型介绍--六种分类 现实型 现实型的人喜欢户外、机械以及体育类的活动或职业。

2、喜欢与“物”打交道而不喜欢与“人”打交道，喜欢制造、修理东西。

3、喜欢操作设备和机器，喜欢看到有形的东西。

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4、有毅力、勤勉，缺乏创造性和原创性。

5、喜欢用熟悉的方法做事并建立固定模式，考虑问题往往比较绝对。

6、不喜欢模棱两可，不喜欢抽象理论和哲学思辨。

7、是个传统、保守的人，缺乏良好的人际关系和言语沟通技巧。

8、当成为别人瞩目中心时会感到不自在，不善于表达自己的情感。

9、别人认为他比较腼腆害羞，但是绝大多数现实主义者都秉承着实事求是的生活和工作作风。

10、 探索型 探索型的人好奇心强，好问问题。

11、喜欢了解、解释和预测身边发生的事。

12、有科学探索的热情。

13、对于非科学、过于简单或超自然的解释，多持否定和批判的态度。

14、对于喜欢做的事能够全神贯注，心无旁骛。

15、独立自主并喜欢单枪匹马做事。

16、不喜欢管人也不喜欢被管，喜欢从理论和思辨的角度看问题。

17、喜欢解决抽象、含糊的问题，具有创造性，常有新鲜创意，往往难以接受传统价值观。

18、逃避那种高度结构化、束缚性强的环境。

19、处理事情按部就班、精确且有条理，对于自己的智力很有信心。

20、在社交场合常会感到困窘，缺乏领导能力和说服技巧。

21、在人际关系方面拘谨、刻板。

22、不太善于表达情感，可能给人不太友善的感觉,探索型应该更加注重自身的发展与创新精神。

23、 艺术型 艺术型的人有创造力、善表达、有原则、天真、有个性。

24、喜欢与众不同并努力做个卓绝出众的人。

25、不喜欢从事笨重的体力活动，不喜欢高度规范化和程序化的任务。

26、喜欢通过艺术作品表现事物，表现自我，希望得到众人的关注和赞赏，对于批评很敏感。

27、在衣着、言行举止上倾向于无拘无束、不循传统。

28、喜欢在无人监督的情况下工作，处事比较冲动。

29、非常重视美及审美的品味，比较情绪化且心 性格 思复杂。

30、喜欢抽象的工作及非结构化的环境。

31、寻求别人的接纳和赞美，觉得亲密的人际关系有压力而避免之。

32、主要通过艺术间接与别人交流以弥补疏离感，常常自我省思，思想天马行空,无拘无束，拥有强大的发散性思维。

33、 社会型 社会型的人友善、热心、外向、合作。

34、善于交流，喜欢与人为伍。

35、能洞察别人的情感和问题。

36、喜欢扮演帮助别人的角色，如教师、顾问、公务员。

37、喜欢表达自己并在人群中具有说服力，喜欢当焦点人物并乐于处在团体的中心位置。

38、对于生活及与人相处都很敏感、理想化和谨慎。

39、喜欢哲学问题，如人生、宗教及道德伦理问题。

40、不喜欢从事与机器或资料有关的工作，或是结构严密、重复性的工作。

41、和别人相处融洽并能自然地表达情感，待人处事圆滑，给别人以仁慈、乐于助人的印象,如果能够得到社会的认可将对国家具有重大的贡献。

42、 管理型 管理型的人外向、自省、有说服力、乐观。

43、喜欢有胆略的活动，敢于冒险。

44、支配欲强，对管理和领导工作感兴趣。

45、通常喜欢追求权力、财富、地位。

46、善于辞令，总是力求使别人接受自己的观点，具有劝说、调配人的才能。

47、自认为很受他人欢迎，缺乏从事细致工作的耐心。

48、不喜欢那些需要长期智力活动的工作，管理型的人头脑清楚,思维敏捷。

49、是可靠的生活和社会的保障。

50、 常规型 常规型的人做事一板一眼、固执、脚踏实地，喜欢做抄写、计算等遵守固定程序的活动，是个可信赖、有效率且尽责的人。

51、依赖团体和组织已获得安全感并努力成为好成员，在大型机构中从事一般性工作就感到满足，不寻求担任领导职务。

52、知道自己该做什么事时，会感到很自在。

53、不习惯自己对事情作判断和决策，因而不喜欢模棱两可的指示，希望精确了解到底要求自己做什么，对于明确规定的任务可以很好完成。

54、倾向于保守和遵循传统，习惯于服从、执行上级命令。

55、喜欢在令人愉快的室内环境工作，重视物质享受及财物。

56、有自制力并有节制地表达自己的情感，避免紧张的人际关系，喜欢自然的人际关系。

57、在熟识的人群中才会自在。

58、喜欢有计划的做事，不喜欢打破惯例，不喜欢从事笨重的体力劳动，此类型基本上按照社会规律生活。

59、 美国职业指导专家霍兰德认为，每个人都是这六种类型的不同组合，只是占主导地位的类型不同。

60、而每一种职业的工作环境也是由六种不同的工作条件所组成，其中有一种占主导地位。

61、一个人的职业是否成功，是否稳定，是否称心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。

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